Desde el pasado 6 de marzo, el Congreso del estado aprobó las reformas a la Ley
de Igualdad para las mujeres y hombres de SLP.
Se armoniza con la Convención para eliminar todas las formas de discriminación
contra la mujer (CEDAW) y con la legislación federal en la materia.
Entre los temas más importantes: garantizar espacios libres de acoso y
hostigamiento, cultura organizacional que equilibre la vida profesional, familiar y
personal, derecho de las mujeres indígenas a la tenencia de la tierra y difusión de
mensajes sin estereotipos de género.
En el marco de las actividades que se llevaron a cabo con motivo de la conmemoración del
Día Internacional de la Mujer, la Directora General del Instituto de las Mujeres (IMES),
Erika Velázquez Gutiérrez, informó sobre la aprobación del H. Congreso del Estado de la
iniciativa para reformar, adicionar y derogar diversos artículos de la Ley para la Igualdad
entre Mujeres y Hombres, propuesta que fue presentada por el Gobernador, Juan Manuel
Carreras López.
En rueda de prensa semanal, la titular de la dependencia explicó que esta propuesta
incide en forma y fondo hacia la igualdad sustantiva en todos los ámbitos de la vida social
y privada, para mujeres y hombres en la entidad, en términos de las obligaciones
estipuladas en instrumentos internacionales en la materia, como la Convención para
Eliminar todas las formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW por sus siglas en
ingles), en la legislación federal y para el cumplimiento de los objetivos de Desarrollo
Sostenible.
Velázquez Gutiérrez destacó la importancia de esta iniciativa en temas como reducir las
brechas de desigualdad en el ámbito laboral a través de la implementación de una cultura
organizacional que equilibre la vida profesional con la familiar y personal y que fortalezca
el liderazgo de las mujeres, espacios libres de acoso y hostigamiento sexual, así como el
cumplimiento en todos sus términos de lo establecido en la Ley Federal del Trabajo
relacionado a licencias de maternidad y licencia parental.
En términos de medios de comunicación, explicó que se busca que la publicidad
gubernamental e institucional se abstenga de usar y difundir mensajes e imágenes con
estereotipo de género e incluyan lenguaje no sexista.
Señaló que se busca, además, ampliar el acceso de las mujeres indígenas y del medio rural
a la propiedad y tenencia de la tierra, así como la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres en el uso y aprovechamiento de los derechos hereditarios y reales de
la propiedad.
Se actualizaron algunas disposiciones tendentes a coordinar esfuerzos entre la federación,
estados y municipios para elaborar e implementar políticas públicas con una visión de
corto, mediano y largo alcance, así como capacitar al personal del Poder Judicial en teoría
de género y administración de justicia con perspectiva de género.
En esta iniciativa se afinan criterios que orienten a las autoridades estatales y municipales,
así como a organismos autónomos como la Comisión Estatal de Derechos Humanos
(CEDH) para que en el marco de sus atribuciones coadyuven para lograr la igualdad
sustantiva en todos los ámbitos de la vida social y privada para mujeres y hombres.
Por otra parte, se refirió a las más de 30 actividades que la dependencia realizó con
motivo del Día Internacional de la Mujer, a través de los diez módulos para atender a
mujeres víctimas de violencia instalados en distintos municipios, sus diez centros de
desarrollo y las tres unidades móviles con abogadas, psicólogas y trabajadoras sociales
que en algunos casos hablan lenguas originarias para apoyar en la zona huasteca, además
de ciclos de cine-debate, conferencias, el galardón “Potosina del año, edición 2020” y la
participación de todas las dependencias de la Administración estatal que también estarán
realizando actividades durante esta semana.
Finalmente, dijo que todos los avances que se den para disminuir la brecha de desigualdad
entre mujeres y hombres, se tienen que dar de la mano con la sociedad civil, es un trabajo
conjunto.
